そこには、採用チームとしての強い想いがあります。

それは、画面越しでは絶対に伝わらない「私たちエンジニア組織の『人の温度感』と『フラットな空気感』を肌で感じてほしい」というものです。

近年、カジュアル面談や面接はオンラインが主流になり、非常に便利になりました。しかし一方で、「その会社で働く人たちが、どんな表情で、どんな熱量で、どんな風に仲間と会話しているのか」というリアルな組織カルチャーを五感で受け取ることは難しくなっています。