(2) 「管理」ではなく「最高の体験」をデザインする。私たちが描くエンプロイーエクスペリエンス(EX)とは? - (Page.2)

 
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特に新卒ビジネス職の方には、5年間で2つの異なる部署を経験するジョブローテーションを設計しました。あえて異なる視点を持つことで、自身の市場価値を高めていけるプロフェッショナルへの成長を後押しします。

写真:採用・育成・評価チームのメンバーが手を取り合い、入社から成長までを一本の線で繋ぐことが、私たちの役割です。

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