＊この記事は「(1) 配属初日に「やりたい」と伝えたら、本当に任された。新卒2年目の挑戦を加速させた、若手社員を信じて任せるカルチャーとは」からの続きです。

なぜなら私たちの部署は、アイデアを出すだけでなく、サービスを成長させてビジネスとして結果を出すところまで責任を持つからです。だからこそ、新卒や中途といった経験に関わらず、自分でゴールを見つけて突き進める「自走できる人財」を求めています。