＊この記事は「(1) 「管理」ではなく「最高の体験」をデザインする。私たちが描くエンプロイーエクスペリエンス（EX）とは？」からの続きです。

また、その「期待」を「確実なスキル」へと変えるため、2025年に「人財育成チーム」を本格始動させました。 オンライン学習プラットフォーム「Schoo」の活用促進や、自身のスキルアップを資金面でバックアップする「レベルアップサポート制度」など、学びたいという意欲に即座に応える仕組みを整えています。