このサイクルこそが、最高の従業員体験だと思うのです。

社員には、「今日は脳（筋肉）を追い込んだから、戦略的に退社してリフレッシュしよう！」という潔さを持って超回復し、新たなパフォーマンスに繋げてほしいと願っています。

私たちの採用は、入社後のミスマッチという「マイナスの体験」を防ぐため、スキルだけでなくカルチャーマッチも大事にしています。入社初日に「この選択は正しかった」と確信してもらうこと。それが私たちの目指す体験のスタートラインです。