(1) 配属初日に「やりたい」と伝えたら、本当に任された。新卒2年目の挑戦を加速させた、若手社員を信じて任せるカルチャーとは - (Page.11)
ただ、施策はリリースして終わりではありません。思うような成果が出ずに悩むこともありますが、そのような時も、決して一人で抱え込ませず、課題解決まで一緒に伴走してくれます。
「まず自分でやってみる」という挑戦を尊重しつつ、少し離れた場所から見守り、必要な時には的確なサポートをくれる。この距離感が、若手でも挑戦できる環境を作ってくれているのだと感謝しています。
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