(2) 配属初日に「やりたい」と伝えたら、本当に任された。新卒2年目の挑戦を加速させた、若手社員を信じて任せるカルチャーとは - (Page.3)
――まさに伴走、という感じですね。
宗広：そうですね。それと、彼は吸収力が高いからこそ、僕一人のやり方だけを真似るのではなく、より多様な視点を身につけてほしかったんです。だから、意識的に他のチームの先輩など、異なるバックグラウンドを持つ人と関わる機会を作りました。僕だけでなく、たくさんの人から良いところを吸収してほしかった。
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