図：7つの仕事の流儀「INSIGHT」
面白いのは、これが経営陣や人事のトップダウンではない点です。現場の有志による「INSIGHT部会」が中心となり、自分たちの組織カルチャーを自分たちで育んでいます。「このチームなら、もっとすごいことができる」。そんな確信を持って働ける環境こそが、最高の従業員体験です。
(2) 「管理」ではなく「最高の体験」をデザインする。私たちが描くエンプロイーエクスペリエンス（EX）とは？ - (Page.5)
図：7つの仕事の流儀「INSIGHT」
面白いのは、これが経営陣や人事のトップダウンではない点です。現場の有志による「INSIGHT部会」が中心となり、自分たちの組織カルチャーを自分たちで育んでいます。「このチームなら、もっとすごいことができる」。そんな確信を持って働ける環境こそが、最高の従業員体験です。
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