天野氏も「これからの経営戦略のコアには人材があると思っており、優秀な人材の定着や生産性アップという課題解決に対して、もっとも効果的な福利厚生が食事補助であると考えています。食料品の物価高騰による生活苦が広まっていくなかで、企業が社員の日々の生活に歩み寄っていくことで会社から守られているという安心感につながり、そこからエンゲージメントにつながっていくことはもちろん、食べるということはすべてにおける活力となり、よりよい仕事をする上で重要な役割を担っていると思っています」と食事補助の重要性について述べていた。