上記の調査結果のうち、給与・待遇への不満や仕事へのやりがい不足、将来への不安など四角で囲まれた部分は適切な人事評価制度によってすべて解決できると山元社長はいいます。

「人事評価制度があれば、自分自身の能力や実力を明確に知ることができます。

今の自分の給与がなぜこの金額なのか、今後どのようにステップアップすれば理想の年収を実現できるのか。さらに会社のビジョンと人事評価制度を連動させることで、自分がマネジメント側になるといったキャリアプランも見えてきます。