(1) 配属初日に「やりたい」と伝えたら、本当に任された。新卒2年目の挑戦を加速させた、若手社員を信じて任せるカルチャーとは - (Page.9)

 
金融、ビジネス

特に、デザイン部やマーケティング部など、他部署の先輩方にもたくさん相談し、キャンペーンの特設ページで自社の強みをどう打ち出すか、どのような表現をすればお客さまに響くのか、施策をさらに盛り上げるにはどうすればいいか、といった点に知恵を絞りました。

本件をきっかけに初めてお話しする先輩も多かったのですが、皆さんから親身なアドバイスをいただき、打ち合わせにも同席してくださったおかげで、形にすることができました。

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