さらに、毎年度の年間大賞や優秀賞の受賞者には表彰制度（賞品）も用意されており、エンジニアのモチベーションを刺激しています。

毎月の勉強会はオンラインですが、この熱量高い組織カルチャーを「社外のエンジニアにも体験してもらいたい」という想いから、2023年より、年に一度のリアル開催を行っています。

なぜ私たちは「リアル開催」にこだわるのか？

普段はオンラインで完結しているZero.Labを、なぜわざわざ物理的な会場を用意し、外部の方をお招きして「リアル」で行うのか。